2015年9月23日下午，南開大學經濟學院王永進副教授應邀來我院做了題為“Organization and Within Firm Wage Inequality in a Global Economy”（全球經濟框架下組織與企業内收入不平等）的學術講座，講座由伟德平台怎么样院長助理符大海博士主持。

王永進博士現任南開大學經濟學院國際經濟與貿易系副教授，已在國際貿易與工資構成、産業組織與企業集聚行為、制度與出口等研究領域取得豐碩成果，近年來在Journal of International Economics、China Economic Review、《經濟研究》、《管理世界》、《經濟學（季刊）》、《世界經濟》等國際國内權威期刊發表論文30餘篇，并擔任《經濟研究》、《經濟學（季刊）》、《世界經濟》，Review of Development Economics, International Economic Journal等期刊的匿名審稿人。

王永進博士在一個異質性企業的理論框架中研究了企業組織模式的變化對公司内部工資分布的影響。研究發現，由于生産過程中需要團隊合作，這意味着“強強聯合”可以最大化企業績效。然而，“強強聯合”的一個重要前提是，企業家或管理者必須付出一定的努力來對員工的能力進行甄别。在均衡狀态下，生産效率高的企業，其管理者會更加努力，從而工人的能力可以被更好地揭示，企業内部的差距會因此而擴大。而在團隊生産的情況下，企業間的工資分布會進一步被拉大。貿易開放會促使高效率企業加強對員工的甄别，從而促使企業内部工資差距擴大，但是低效率企業則會由于競争帶來的市場萎縮而降低努力，并導緻企業内部工資差距的縮小。

伟德平台怎么样老師和博士研究生參加了講座，并與王永進博士就模型構建及可能的實證檢驗等相關問題進行了熱烈讨論，激發了大家對國際貿易理論建模的興趣。