為了加強我院學科與專業建設，進一步提升我院國際商務碩士的專業能力和水平，充分利用海外優秀教育資源，在近3年開設國際小學期以及國際化短期課程經驗基礎上，學院于2023年10月21日至11月26日特聘請澳大利亞莫納什大學李應芳教授為國際貿易專業本科留學生和國際商務專業碩士學生開設在線短期課程《Human Resource Management》（36課時）。本次課程通過Zoom平台開展，我院國際經濟與貿易專業本科留學生和國際商務專業碩士學生共計40餘人參與本次課程。本次課程得到我校“伟德平台怎么样引智項目”支持。
講座開始前，闫倩楠老師代表學院向李應芳教授表達了熱烈歡迎，由衷感謝其對學院學科建設發展的貢獻以及對留學生培養工作的支持，并向參加此次講座的學生們介紹了李教授的學術簡曆與重要科研成果。闫老師表示，此次講座旨在進一步推動國際交流，提升我院國際貿易專業本科留學生和國際商務專業碩士學生的專業素養和綜合能力。闫老師鼓勵同學們在有限的講座時間裡積極互動、高質量讨論，學有所獲。
本次課程内容豐富、實踐性強、學生參與度高，授課效果好。課程采用全英文授課，主要分為九個模塊：HRM and HR strategy: Concepts and Models、Recruitment and Selection、Human Capital, Training and Development、Reward Strategy and Motivational Effects、Labour Productivity and Employee Performance、Leadership and Power、Managing Employee Health and Wellbeing、Talent Management Systems and Practices和Group Presentations and Assessment。
李教授不僅深入淺出地闡釋了人力資源管理的理論體系，更通過大量真實案例和個人經曆的分享，使得課程内容生動有趣，貼近實際應用。這種理論與實踐相結合的教學模式，使同學們能夠更全面地理解并應用所學知識，為未來職業生涯的挑戰做好充分準備。
此次短期課程的獨特之處在于，不僅僅是單方面地向同學們輸出理論知識，同學們在課程中有幸參與四次小組作業，其中包括一次書面報告和三次課題展示。通過小組合作對人力資源管理各方面的課題進行研究分析。其中包括生活中員工對人力資源管理部門的不滿研究、AI如何影響招聘過程和對工作需要的技能研究。這一過程既鍛煉了學員們的團隊協作和解決問題的能力，也為他們提供了在課堂展示的多重機會。
除了前幾次的課程彙報，學員們還進行了最終的課堂彙報。每個小組結合所學知識，深入研究了各著名企業在人才管理、策略分析等方面的成功經驗，并在課堂上進行了12分鐘的彙報。這不僅進一步強化了他們對課程内容的理解，更為他們提供了在專業領域深度探讨的機會。
最終，李應芳教授對本課程進行了詳盡總結，對學生們未來在國際商務和國際貿易學專業的學術探索和實踐表達了期望。學生們對李教授精心授課以及學院的大力支持表達了衷心感激。
感謝參與此次短期課程的每一位學員，也特别感謝李應芳教授的悉心教導。大家的積極參與和努力付出使得這次課程達到了預期的豐碩成果。
附：學生反饋課程體會
這門課程深化了學生對人力資源管理問題的理解和思考，擴展了他們的國際化視野和專業水平。課程結束後，同學們反響熱烈，紛紛表示收獲頗豐。以下是部分同學對課程學習的體會感想：
楊子俪 Yeoh Zi Li
23級國際商務碩士留學生 - 馬來西亞
回顧這門短期課程，我深感受益匪淺。這段時間内，我深入學習了人力資源管理領域的核心理論并開展了相應的實踐活動，不僅提高了自己的專業水平，也對組織管理的重要性有了更為深刻的認識。
首先，李教授提供的課程中涉及人力資源規劃、招聘與選擇、培訓與發展等方面的知識，使我對整個人力資源生命周期有了全面的了解。通過案例分析和實際操作，我學到了如何有效地制定人才招聘計劃，通過面試和評估找到最适合組織的人才，并通過培訓和發展提升員工的綜合素質。這些實用的技能将在未來的職業生涯中發揮關鍵作用。
其次，課程中強調了人力資源在組織中的戰略地位。我認識到，人力資源管理不僅僅是一個支持性的部門，更是組織成功的關鍵驅動力之一。通過合理配置人力資源，提高員工滿意度和績效，可以為組織創造更大的價值。這種戰略性的思考方式将對我未來的職業發展産生深遠的影響。
此外，課程中的團隊合作和實踐案例分析讓我更好地理解了理論知識在實際工作中的應用。與同學們的讨論和交流讓我汲取了各種不同的觀點和經驗，拓寬了我的思維邊界。在小組作業中，我學到了如何協調團隊成員，充分發揮每個人的優勢，達到共同的目标。
總體而言，這門課程不僅為我提供了豐富的人力資源管理知識，還培養了我的團隊協作和問題解決能力。我相信這些都将成為我在職業生涯中取得成功的重要支持。我期待将所學運用到未來的工作中，為組織的發展貢獻自己的力量。感謝這段豐富而有意義的學習經曆！
馬培力
23級國際商務碩士 - 中國
本學期有幸能夠參與學習李教授人力資源相關的短期課程，我受益匪淺。通過課程的學習，我加深了關于人力資源管理理論知識的全面理解，深入構建了全面的知識體系，還對老師講解的具體案例有了更豐富多元的理解。在未來的學習生活中，我會将所學理論充分應用到實踐中，培養更加開闊的視野。
杜瓊妝 Rosalie Do
23級國際商務碩士留學生 - 越南
作為一個在HR領域具有幾年工作經驗的人，能夠參加HRM短期課程，我感覺非常幸運。課程的内容包括豐富多彩的HR知識，老師講課的方式直接易懂，不僅讓我回憶起了工作過程中的實際情況和經曆，還幫助我學習了更多專業的理論知識。謝謝學校組織這個課程，讓我們可以接受李老師的教導，也謝謝老師熱情耐心地指導我們學習。
阮氏花
23級國際商務碩士留學生 - 越南
I want to express my sincere gratitude to Professor Yingfang Li for conducting the training course on human resource management (HRM). The nine sessions offered in this course were extremely informative and provided valuable insights into the contemporary business environment. Professor Li encouraged active participation from the students, allowing us to provide comments and apply our knowledge through group exercises. This approach fostered a collaborative learning environment and helped us develop a deeper understanding of the challenges faced by organizations in managing their workforce. This broadened our perspective and allowed us to apply the learned concepts to various real-world scenarios. Overall, I am extremely grateful to Professor Li for her dedication to delivering a comprehensive and enriching course on HRM. I feel better equipped to navigate the complexities of managing human resources in today's business environment, thanks to her expertise and guidance.
肖迪
23級國際商務碩士留學生 - 柬埔寨
在學習了短期課程“人力資源管理”後，我對人力資源管理有了更深入的了解。這門課程讓我認識到，人力資源管理不僅僅是一項行政工作，更是藝術和科學的結合。
首先，我明白了人力資源管理對組織的重要性。人力資源是組織最寶貴的資産，有效的人力資源管理可以幫助組織吸引、保留和發展人才，從而提高組織的績效和競争力。通過學習，我了解到了人力資源管理的各個方面，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等，這些都是确保組織成功的關鍵因素。
其次，我認識到人力資源管理需要綜合考慮多方面的因素。人力資源管理涉及到法律、政策、文化和人際關系等多個方面，需要綜合運用各種知識和技能。在學習過程中，我了解到了一些實用的人力資源管理工具和技巧，這些都将幫助我在未來的工作中更好地處理人力資源管理方面的問題。
最後，我體會到人力資源管理是一個不斷發展和變化的領域。随着社會和經濟的發展，人力資源管理也在不斷地發展和變化。在學習過程中，我了解到了一些最新的人力資源管理趨勢和發展方向，這讓我對未來的人力資源管理工作充滿了期待。
總的來說，這門課讓我收獲頗豐。這門課程不僅讓我學到了人力資源管理的理論知識，更讓我認識到了人力資源管理的重要性和複雜性。我相信，這些知識和技能将對我未來的職業發展和工作實踐産生積極的影響。
李應芳教授簡介
李應芳教授（英國曼徹斯特大學博士），現為莫納什大學商學院傑出教授、澳大利亞社會科學院院士。曾任英國曼徹斯特大學商學院教授、澳大利亞皇家墨爾本理工大學管理學院副院長。她還曾是DAAD（德國學術交流計劃）德國哥廷根大學訪問教授（2016年）。李應芳教授的研究興趣包括亞洲人力資源管理與勞動關系、戰略人力資源管理、知識管理和創新、外包、國際人力資源管理、性别研究、多元化和包容性管理、雇傭關系、移民研究、數字化和對就業和人力資源管理的影響；氣候變化、能源轉型和工作的未來；可持續發展目标和跨國公司的作用。現已出版個人專著3部，《HRM, Work and Employment in China》（Routledge, 2005）、《Competition, Strategy and Management in China》（Palgrave Macmillan, 2008）以及《Human Resource Management in China: New Trends and Practices》（Routledge, 2012）；發表學術論文150餘篇以及學術書籍章節70餘篇，多篇收錄于頂級學術期刊《Journal of Management Studies》、《Human Resource Management》、《British Journal of Industrial Relations》、《Human Relations》、《Journal of World Business》、《Journal of Business Research》、《Human Resource Management Journal》以及《International Journal of Human Resource Management》等。李應芳教授在2011和2018年分别榮獲莫納什大學工商管理及經濟學院的“院長卓越研究獎”和“負責任管理教育原則 (Principle of Responsible Management Education, PRME) 院長卓越研究獎”。李應芳教授現任《International Business Review》、《International Journal of Human Resource Management》、《Asia Pacific Journal of Human Resources》的聯合主編，以及《Human Resource Management》、《Asia Pacific Journal of Management》、《Asian Business and Management》等高級學術刊物的副主編。
撰稿：楊子俪
校對：闫倩楠
審核：張曉濤
