為了更加充分利用海外優秀教育資源，進一步推進學院國際化辦學水平提升，推進學院留學生培養質量提高，在近3年開設國際小學期以及國際化短期課程經驗基礎上，2023年03月04日至04月29日學院特聘請澳大利亞莫納什大學李應芳教授為國際貿易專業本科留學生和國際商務專業碩士留學生開設在線短期課程《International Human Resource Management》（36課時） 。本次課程通過Zoom平台開展，我院國際經濟與貿易專業本科留學生和國際商務專業碩士留學生共計20餘人參與本次課程。
課程開始前，張曉濤院長代表學院感謝了李應芳教授對學院發展給予的關注與支持，并向大家介紹了李應芳在人力資源管理的學術經曆和科研成果。張院長表示，開設短期課程旨在加強我院學科與專業建設，進一步提高我院各層次留學生人才培養質量，提升留學生的專業能力和水平，是培養國際人力資源管理人才的重要舉措，同時也通過本次短期課程提升學院案例教學，案例研究水平，助力留學生培養辦出特色。張院長和李應芳教授對同學們提出了期望，希望同學們都能積極參與到課堂中，多互動讨論，通過實際案例深入理解理論與專業知識，建立理論與實踐的聯系。
本次課程内容豐富、實踐性強、學生參與度高，授課效果好。課程采用全英文授課，主要分為九個模塊：The dynamic global context of HRM; Ethics, international labour standards, corporate social responsibility and sustainability; Global staffing and managing expatriation and repatriation; Managing organisational culture in the global context; Cross-border mergers and acquisitions and HRM; Managing diversity; Chinese businesses in Africa: diverse forms of engagement and different implications for human capital development in Africa; International sanctions and implication for MNCs and HRM; Group presentations for assignment。
李應芳教授結合理論框架和實踐應用案例，從人力資源管理的道德、國際勞工标準、企業社會責任和可持續性，以及全球人員的配置和組織文化管理等角度詳盡講述。授課過程中，李教授為同學們提供了豐富的讨論交流機會，将PPT講解和小組讨論等多種形式結合，生動全面地講授了相關内容。同學們積極參與每次讨論。
在課程結束前，各小組學生編寫了一份關于中國汽車制造公司将汽車擴展到亞洲國家的可行性研究報告，從投資國家的摘要，勞工條例環境，勞動力市場特征，該國人力資源管理面臨的主要挑戰等不同理論方面對計劃進行評估，并結合相關主題進行案例分析展示。在展示環節中，李應芳教授耐心聆聽、細緻地解答了同學們的問題，并針對每組案例提出建議。
最後，李應芳教授對本次課程進行了全面總結，并對同學們未來在國際商務和國際貿易學專業的學習和實踐提出期許。同學們向李教授的悉心講授以及對學院的支持表示感謝。
短期課程結束後，學院為參加學習的學生頒發“短期課程證書”。
本次課程獲得了“伟德平台怎么样引智項目”的資助。
附：留學生反饋課程體會
本次課程進一步加深留學生對于人力資源管理問題的理解與思考，拓寬其國際化視野與專業水平。課程結束後，同學們反響積極，紛紛表示獲益匪淺，以下為部分同學反饋的課程學習體會：
納德
國際貿易學博士19-巴基斯坦
Overall, the HRM short course at CUFE University taught by Professor Yingfang Li is an exceptional program that covers a wide range of HRM practices and emphasizes the importance of ethical values in the workplace. The course is well-structured and comprehensive, covering all aspects of HRM, from recruitment and selection to performance management and training and development.
Professor Li's teaching style is engaging and interactive, and her vast industry experience adds value to the course. The course covers key topics such as talent acquisition, performance management, and employee engagement, providing a holistic understanding of HRM. Professor Li also emphasizes the importance of ethical and moral values in HRM practices and encourages students to report any issues. Overall, the course is highly recommended for anyone interested in pursuing a career in HRM.
As a student, My understanding of international HRM and my ability to use that knowledge were both bolstered by this course. Professor Yingfang Li has my best wishes for a fruitful career and a fulfilled personal life.
葉問
國際商務專碩22-蘇丹
在這門 HRM 課程中，我深入了解了人力資源管理的概念、原則和實踐。通過課堂講解、案例分析和小組讨論，我學會了如何制定招聘計劃、如何進行員工培訓和績效評估，以及如何管理員工關系等。
在這個過程中，我發現 HRM 的重要性不僅在于它是管理學的一個分支，而且在于它是企業運營的核心。人力資源管理不僅要求我們有紮實的專業知識，還需要我們具備較強的溝通、協調和領導能力，以便在實踐中成功應用這些知識。
在小組讨論中，我意識到團隊合作的重要性，因為在 HRM 的實踐中，我們需要協同工作來達成共同目标。通過與同學們的互動和交流，我也加深了對 HRM 的理解和認識，并且從他們的經驗中獲益匪淺。
總的來說，HRM 課程讓我受益匪淺。我不僅掌握了 HRM 知識，還培養了人際交往和團隊合作的能力。在未來的工作中，我會把這些知識和能力應用到實踐中，為自己和企業的成功做出貢獻。
遲中玉
國際商務專碩22- 泰國
本學期有幸參加了李教授的短期課程，短期課程使我們受益匪淺，學到了很多關于企業管理的知識。人力資源管理在一定程度上可以說是人際的管理，如何讓員工為企業工作，這些知識對國際商務專業都是有一定幫助的，也使自己對未來的就業有了更清晰的規劃。
巴圖
國際商務專碩20-蒙古國
I think that distinctive advantages of the Internatinal human resource management course are key theories based on good research and practical examples in Internatinal human resource management and the HR report of the feasibility study assignment. Professor Yingfang Li really has in-depth knowledge and many years’ research experience in human resource management in the multinational context. During the course I upgraded my knowledge of international HRM and my practical skills. I wish Professor Yingfang Li all the success in her research and happiness in her life.
韓可元
國際經濟與貿易本科21-韓國
我很滿意這次的短期課程，通過這次學習機會，我們學到了更很多關于H R M的知識。雖然我們是線上上課，但是老師的課程都很生動，讓我們理解對HRM有了充分的了解。我希望下次還有機會上這樣的課。
李應芳教授介紹
李應芳教授（英國曼徹斯特大學博士），現為莫納什大學商學院傑出教授；澳大利亞社會科學院院士。曾任莫納什大學商學院副院長、英國曼徹斯特大學商學院教授、澳大利亞皇家墨爾本理工大學管理學院副院長。李應芳教授的研究興趣包括亞洲人力資源管理與勞動關系、戰略人力資源管理、知識管理和創新、外包、國際人力資源管理、性别研究、多元化和包容性管理、雇傭關系、移民研究、數字化和對就業和人力資源管理的影響；氣候變化、能源轉型和工作的未來；可持續發展目标和跨國公司的作用。現已出版個人專著3部，《HRM, Work and Employment in China》（Routledge, 2005）、《Competition, Strategy and Management in China》 （Palgrave Macmillan, 2008）以及《Human Resource Management in China: New Trends and Practices》（Routledge, 2012）；發表學術論文140餘篇以及學術書籍章節70餘篇，多篇收錄于頂級學術期刊《Journal of Management Studies》、《Human Resource Management》、《British Journal of Industrial Relations》、《Human Relations》、《Journal of World Business》、《Journal of Business Research》、《Human Resource Management Journal》以及《International Journal of Human Resource Management》等。李應芳教授在2011和2018年分别榮獲莫納什大學工商管理及經濟學院的“院長卓越研究獎”和“負責任管理教育原則 (Principle of Responsible Management Education, PRME) 院長卓越研究獎”。李應芳教授現任《International Business Review》;《International Journal of Human Resource management》;《Asia Pacific Journal of Human Resources》的聯合主編; 以及《Human Resource Management》;《Asia Pacific Journal of Management》and 《Asian Business and Management》等高級學術刊物的副主編。她曾是DAAD（德國學術交流計劃）德國哥廷根大學訪問教授（2016年）。
撰稿：娜斯佳
初審：闫倩楠
終審：張曉濤
